上海累计出台25个职称系列改革办法
本文摘要:齐齐哈尔新闻网上海8月25日电 (记者 许婧 郑莹莹)记者25日从上海市人力资源和社会保障局获悉,上海多部门近期联合印发新闻、出版、高等学校教师、自然科学研究、图书资料、会计、统计、审计、公共法律服务、档案、社会科学研究等11个职称系列评审办法。至此

  齐齐哈尔新闻网上海8月25日电 (记者 许婧 郑莹莹)记者25日从上海市人力资源和社会保障局获悉,上海多部门近期联合印发新闻、出版、高等学校教师、自然科学研究、图书资料、会计、统计、审计、公共法律服务、档案、社会科学研究等11个职称系列评审办法。至此,上海已累计出台25个职称系列改革办法,完成上海市全系列职称评审标准修订的改革任务。

  职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,职称制度作为科学评价、用好用活人才的“指挥棒”,是激发广大人才创新活力的重要杠杆。

  2018年起,上海深入推进职称制度改革,上海市人力资源和社会保障局通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、畅通晋升渠道、优化服务体系等措施,会同相关行业主管部门推进重点领域改革,实现了职称制度改革的阶段性目标。

  上海着力推进评价标准“破四唯”与“立新标”并举,加快建立以创新价值、能力、业绩为导向的人才评价体系。

  比如,在破除“唯学历、资历”方面,上海本轮相关改革中在职称全部系列都为有真才实学、业绩突出的人才设置“绿色通道”,可通过同行专家推荐突破学历、资历规定进行申报;对攻克关键核心技术,取得国际领先重大原创性成果,或承担国家重大科技任务并取得突破的青年科技人才,还可不受原职称等级、学历、任职资历等条件限制,直接申报高级职称评审。

  上海还建立职称评审“直通车”,即聚焦重点产业“高精尖缺”科技创新人才,对上海市企事业单位引进的海外高层次科技人才、业绩贡献突出的民营企业高层次人才,比照同类人员直接申报高级职称评审。截至2022年,上海市共有约500人通过“直通车”取得高级职称。(完)

【编辑:朱延静】