遭到领导打压怎么办?职场经验,现在知道还不晚!
本文摘要:很多人可能都遇到过这样的情况:领导不喜欢你,不待见你,不仅总是否认你的工作,甚至还故意把你晾在一边。 首先可以明确地告诉大家,职场在遭到领导打压,多数都不是因为能力问题,而是因为立
很多人可能都遇到过这样的情况:领导不喜欢你,不待见你,不仅总是否认你的工作,甚至还故意把你晾在一边。
首先可以明确地告诉大家,职场在遭到领导打压,多数都不是因为能力问题,而是因为立场、站队和工作方法问题。
那么,要这样的情况,怎么面对和处理呢?
不知道这13条职场建议,你还谈什么职场逆袭第一,发现和了解自己的问题是解决症结的基础。遇到被领导孤立、打压的情况,首先要思考一下自身的原因,可以用时间梳理法和重大事件分析法,跳出自己的视角,以第三方的角度回忆一下自己的工作态度、能力、表现、合作意识、业绩、效率等,捋一捋自己的工作过程,想想到底有没有让领导和同事反感的语言和行为,有没有对领导和同事产生不利影响的地方。特别是在与领导保持一致和表达方式方面,有没有让领导当众难堪和为难的地方。如果发现了自身的不足或失误,就去找出原因,进行调整,提高自己的职场情商。
第二,了解清楚单位的人际关系,避免不经意地“踩坑”。找关系比较好的同事或老同志聊聊天,多问问领导的工作风格、处事方式、兴趣偏好,多了解一些领导之间的关系以及领导与下属的远近亲疏,看看那些受到赏识的同事都有怎么的职场表现和工作方式。同时,还要了解一下自己的群众评价,看看有没有同事在背后说你的坏话,或向领导打小报告。客观认识环境,才能避开一些职场的“坑”,做出合理判断,找到解决办法。
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第三,和领导进行有效沟通,化解误会和矛盾。有些时候,领导不一定看到了你的成绩和努力,也许正好不巧发现了你的缺点和不足,由此对你产生了误解,形成了负面印象。这时候,就要主动和及时地和领导进行沟通,尤其是要把自己的立场、态度表达清楚,让领导知道你是他的人,是忠诚可靠的员工,是乐于为单位工作和创造价值的人,从而打消他的顾虑,化解误会和矛盾。
第四,注意做好公开场合的工作和个人表现。一个人的工作业绩,一是看实际结果和收益,二是看平时的工作表现。在领导发表讲话、布置工作、参加活动的一些公开场合,要注意自己的言行一定和领导的指示、讲话、要求相一致,把握分寸,不过分谄媚更不能态度傲慢,保持基本的礼貌和职场礼节。有眼色,对工作和事件有预判性,提前做好准备工作,或在关键时刻能为领导化解危机和尴尬,这是扭转自己职场不利局面的好时机。