“35岁请离开”,腾讯认真劝退高龄员工,80后的失落!
本文摘要:腾讯公司认真劝退1980至1985年之间的高龄员工,也就是35到40岁之间人群。这则消息一放出,便引起了很大的震动。可知道35岁到40岁之间的人,正是面临上有老下有小的,只要睁开眼就离不开照顾二字。 过35岁难找工作的这一难题,已经成为了大部分80后、包括马上

    腾讯公司认真劝退1980至1985年之间的高龄员工,也就是35到40岁之间人群。这则消息一放出,便引起了很大的震动。可知道35岁到40岁之间的人,正是面临上有老下有小的,只要睁开眼就离不开“照顾”二字。

    过35岁难找工作的这一难题,已经成为了大部分80后、包括马上踏入35岁行列的90后。这已经成为了我国近些年一直关注的社会问题之一。
    

    有很多即将满35岁的互联网打工人也感受到了焦虑“年轻人又能加班又能扛,薪资也不是特别高,公司肯定都愿意招年轻的新员工,性价比高。”

    世卫组织规定的年龄界限,35岁正是青年时期,属于一个人最佳的成熟时期。这个成熟指的是心灵及业务上的成熟,然而现在种种的情况来看,35岁俨然已成一道坎,40岁基本就没单位要了。

    在知名作家冯唐的一本书中曾写到:有位HR(人力资源部)的朋友对他说‘冯总,你招人,三十五岁要慎重,四十岁一刀切。’冯唐问到:“四十岁一刀切是什么意思?”这个HR对他说:“就是四十岁,一刀切,都不要用,再好也不要用。”

    原本从20岁参加工作,磨炼十五年左右,业务能力水平都是达到高水平,然而却在这个时候被公司“一刀切”,这的确是很难让人接受的。

    曾有过这么一件事情,一个女生为了保住工作,连生孩子都不敢松懈,在被推进产房前,接到老板一个电话,马上跟老板说:“老板,你给我几个小时,我生完孩子就马上回来工作,刷邮件,查微信,给您回话。”
    

    这件事具体的发生地点事件,已经不得而知,但这种事情却真真切切的发生在我们身边,相信大家都有一定体会。

    人到中年,操心的事越来越多,不仅上有老人,下有小孩,房贷、信用卡、车贷都背在自己的身上,除了努力维持工作,还能有什么想法呢?

    然而现在35岁打工难的现象已经越来越普遍,有句话说‘如果改变不了环境,就要试着改变自己。’我们目前无法改变“35岁打工难”的现象,但是我们可以改变自己。

    我们应该在工作的同时,将更多的注意力放在提升自己能力上,积累自己的厚度,有了能力,又何愁找不到好工作,挣不到钱呢?

    刚才提到的冯唐,他在36岁的时候用自己的积蓄5400万,在2007年时买了一个北京四合院。当时很多有人都说他是瞎折腾,而如今这套四合院已经翻了不止4倍。

    冯唐曾在一次采访中说过:“35岁前,人靠体力干活。35岁之后,人靠脑力干活。”还说到:“爱雇佣、只雇佣年轻人的公司,都是拼体力的公司,天天996,挂着高科技的招牌,干着火车站扛大包的活。”

    所以年轻人即使在拼体力的年龄,也要警惕体力总要用完的时候,一要不断学习,二要眼观六路,有需要脑力的职位出现,要勇敢的跳槽。
     

    冯唐曾在所著的《冯唐成事心法》曾写出七个方法来解决年龄危机,1、锻炼好身体;2、在好身体的基础上持续修炼;3、衰年变法;4、做减法;5、减少日常花销;6、认怂,退居二线;7、回归生活;

    这七种方法都是冯唐活了这50年来,踩过的坑、吃过的亏、做了错事、见过的人,总结反思出来的。

    这本《冯唐成事心法》,更是冯唐多年来从协和医科大学博士到大型国企集团的高官,所经历过的事,所见过的人,以独特的人生成事智慧,总结出来67个案例,回答了人生在知己、知人、知世、知智慧四个方面常遇的问题。

    本书开篇第一句话就是:“你好,我是冯唐,我将自己二十年职业管理生涯中吃过的苦、踩过的雷、翻过的山、见识过的人,总结为“冯唐成事心法”,通过这本书跟你分享,希望你能成事、多成事、持续多成事。”