手机打卡算出勤时间?延期复工工资咋算?一文读懂(5)
本文摘要:建议缓缴社保减轻企业压力 疫情突袭给企业经营发展带来影响,让一些企业负责人叫苦不迭。某知名餐饮企业董事长直言,目前上万名员工待业,按规定工资要继续发,这样下来一个月的支出就达1.5亿元左右。 对于疫情给企
 
建议缓缴社保减轻企业压力
 
疫情突袭给企业经营发展带来影响,让一些企业负责人叫苦不迭。某知名餐饮企业董事长直言,目前上万名员工待业,按规定工资要继续发,这样下来一个月的支出就达1.5亿元左右。
 
对于疫情给企业造成的工资支付压力,中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉建议缓缴社保。
 
“对受疫情影响较大的困难企业,确实无力足额缴纳社保费的,经核准可缓缴3个月左右的‘五险一金’。待疫情解除后,对少缴或缓缴部分再按照正常缴费基数予以补交,免收利息。”房连泉建议道。
 
记者注意到,北京、苏州等地陆续出台支持困难中小企业最长缓缴6个月社保等措施,获得了当地企业的好评。
 
同时,房连泉认为要继续加大实施社保降费政策。在2019年降费的基础上,继续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率,增大失业保险金用于稳岗返还和在岗培训的力度,“对困难职工,给予防疫期间的生活补助。”
 
为缓解企业发放工资压力,人社部日前发文,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
 
对于工资发放困难的企业,杨保全认为,可以依据员工工作性质安排远程办公、线上会议等变更工资。对于降低工资难以实现的,他建议企业可以通过职工代表大会开会与职工协商延迟发放工资,“但这种延迟原则上不得超过1个月。”